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Trouver
le bon candidat n'est pas chose
facile. Mais courage, il y a
de nombreuses pistes à
explorer pour dénicher
l'oiseau rare ! |
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• Pensez à la presse !
La presse représente
un moyen efficace : elle permet de toucher
un maximum de candidats potentiels.
Vous pouvez recourir à la presse locale,
à la presse des villes avoisinantes
si vous êtes en zone rurale, mais aussi
aux petits journaux gratuits.
Si vous pouvez loger votre personnel, vous
pourrez insérer une annonce dans des
journaux de départements éloignés.
La persistance du chômage dans certaines
régions entraîne une plus grande
mobilité géographique des habitants.
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Autres pistes pour dénicher le candidat
!
Contactez la Fédération
de la boulangerie de votre département.
Elle recueille, souvent, des noms de demandeurs
d'emploi.
Les agences d'intérim peuvent vous
fournir du personnel dans le cadre d'une
mission.
Le bouche-à-oreille n'est pas à
négliger. Vous avez, dans votre clientèle,
des personnes qui, de par leurs nombreuses
connaissances ou le milieu où elles
évoluent, peuvent faire circuler
l'information selon laquelle vous cherchez
du personnel.
Les sites internet des journaux régionaux,
des gratuits et le site de l’ANPE
sont à consulter.
Adressez-vous aux CFA (centre de formation
d’apprentis), aux lycées professionnels
qui forment à la boulangerie-pâtisserie.
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