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Vous
cherchez souvent du personnel
dans l’urgence, ce qui
est difficile à concilier
avec ce qu’impose le Code
du Travail.
Cependant, la loi est la loi
et vous devez la respecter |
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• Ce qu’impose la réglementation
Même si en pratique,
cela n’est pas toujours respecté
: tout employeur est tenu de notifier à
l’ANPE, toute place vacante dans son
entreprise (Art. L.311-2 du code du Travail).
En revanche, l’employeur n’est
pas obligé d’embaucher la personne
envoyée par l’ANPE.
•
Affichage interdit, et pourtant !
Il n'est pas rare de
voir de petites pancartes fleurir sur les
vitrines, telles que : "Cherchons vendeuse".
C’est plutôt courant dans les
boutiques de prêt-à-porter,
et l’usage semble se répandre
ailleurs. Mais c’est interdit, même
s’il existe pour ce délit une
certaine tolérance.
On sait que les commerçants qui ont
recours à cet affichage "sauvage"
ne le font pas dans le but de défier
la loi, mais par urgence, afin de trouver
au plus vite l'employé qui leur fait
défaut.
Il faut savoir que la réglementation
autorise les insertions d’offres (de
demandes aussi d’ailleurs) uniquement
dans la presse, et sous réserve de
respecter quelques règles.
En
savoir plus sur la rédaction d’une
offre d’emploi
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