Au terme de l’entretien, si cela n’a pas encore été fait, vous devez absolument aborder la question des conditions de travail, du salaire, des perspectives d’évolution, etc.
C’est une pratique très courante et l’employeur s’attend à ce que vous discutiez certains points.

Retenez tout d’abord que la négociation n’est pas un bras de fer mais un dialogue. Vous devez tenter de convaincre votre interlocuteur.
Pour cela vous devez mettre vos compétences et qualités en avant. Vous pouvez également vous appuyer sur les difficultés et contraintes du poste afin d’obtenir des compensations à ces inconvénients.

Vous pouvez par exemple être hébergé pendant un certain temps si le poste se trouve sur Paris. Si vous devez effectuer des livraisons tardives, vous est-il possible de rentrer chez vous avec le véhicule ? Si vous travaillez aux heures des repas, vous offre-t-on de quoi manger ?

Vous pouvez négocier le contrat (CDD, CDI, etc.), les horaires, les congés (nombre de semaines), le salaire (et les primes), le statut (ouvrier, commis, chef), l’évolution prévisible du poste, le véhicule de fonction, la mutuelle, des indemnités de transport, l’hébergement, etc.

Afin de bien négocier, renseignez-vous sur ce qui se pratique généralement dans votre profession (salaire, conditions de travail, avantages et inconvénients). Vous aurez ainsi plus de chances d’obtenir ce que vous désirez.
Attention toutefois à ne pas en demander trop et perdre ainsi toute chance d’obtenir le poste.

Enfin, après avoir négocié, convenez d’un délai pour communication de la décision finale.