> Dès que le rendez-vous est pris, penchez-vous sur votre passé, votre parcours (scolaire, professionnel) et votre personnalité.
Pour réussir un entretien, il est essentiel de bien se connaître. Un bon vendeur connaît bien son produit et là, vous êtes à la fois le vendeur et le produit !
Pour cela, dressez 2 listes. Dans la première, inscrivez toutes les compétences et qualités dont vous disposez pour occuper ce poste et dans la seconde vos points faibles.
Cela vous permettra de savoir quels points mettre en avant et quelles lacunes tenter de compenser.
Afin d’être préparé au mieux psychologiquement, entraînez vous avec un ami, un parent. Relisez l’intitulé de l’annonce, votre CV et votre lettre de motivation. Puis, d’après le bilan que vous venez de dresser, essayez d’anticiper en vous préparant aux questions inévitables mais aussi aux questions tant redoutées. Vous devez pouvoir faire face à toutes les situations.
Un conseil, ne mentez pas ! Un mensonge vous entraînera toujours dans des explications beaucoup trop compliquées pour être honnêtes.

> Vous devez aussi vous préparer physiquement, c’est-à-dire être frais et dispos le jour J.
Soignez votre tenue vestimentaire. Choisissez quelque chose de correct mais dans lequel vous êtes à l’aise.
Enfin, préparez votre itinéraire la veille. Il vaut mieux repérer les lieux afin d’éviter de se perdre et donc d’être en retard !
N’oubliez pas que la première impression est toujours très importante.

> Et justement l’un des points essentiels, voire LE point essentiel, c’est d’être à l’heure et même un peu en avance !

> Essayez d’être calme et détendu, même si c’est toujours plus facile à dire ! Considérez l’entretien comme une conversation, un échange d’informations entre vous et le recruteur. Il ne s’agit ni d’un bras de fer, ni d’une confrontation.

> Si ce n’est pas déjà fait, documentez-vous sur l’entreprise, sur votre interlocuteur, sur le poste à pourvoir mais aussi sur la nature de l’entretien.

> Lors de l’entretien, adoptez une attitude d’écoute. Il est très important que vous compreniez parfaitement ce que souhaite votre interlocuteur. Ne vous précipitez pas pour répondre et ne lui coupez surtout pas la parole. Ne récitez pas votre texte et lorsque vous parlez, restez "attentif", surveillez ce qui intéresse votre interlocuteur. Si une question vous paraît obscure, n’hésitez pas à la reformuler, à interroger votre interlocuteur.

> Posez des questions : les employeurs se plaignent trop souvent de la passivité des candidats. Profitez-en pour vous faire décrire la tâche, les locaux, le déroulement d’une journée type, le degré d’autonomie et de responsabilités.

> Ne concluez jamais un entretien sans savoir quelles seront les modalités de contact pour la suite du recrutement !