1) Le CV "classique"
composé de différentes rubriques que vous
pouvez organiser chronologiquement ou non. L’ordre
chronologique vous permettra de montrer l’évolution
de votre parcours. Cependant l’employeur va surtout
chercher à savoir quelles sont vos expériences
les plus récentes. C’est pourquoi l’ordre
anti-chronologique semble plus adapté.
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2) Le CV "par compétences". Son
classement est fonctionnel ou thématique. Vous
commencez par présenter l’étendue de
vos connaissances et savoir-faire spécifiques puis
vous indiquez brièvement les entreprises et dates
de vos emplois.
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